«Как с помощью одного собеседования понять, что это «наш» человек?»

</td> <td valign="top" width="84">

</td> <td valign="top" width="91">

</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="463">

· Расширялся ли ассортимент услуг, заказываемых постоянными клиентами в Вашем рекламном агентстве? (проверяется навык продаж, навык работы с постоянными клиентами)

</td> <td valign="top" width="84">

</td> <td valign="top" width="91">

</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="463">

· Назовите, пожалуйста, причину Вашего увольнения? (проверяется уровень ответственности, лояльности, дисциплинированности, честности)

</td> <td valign="top" width="84">

</td> <td valign="top" width="91">

</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="463">

И т.д.

</td> <td valign="top" width="84">

</td> <td valign="top" width="91">

</td> </tr> </tbody></table>

На основании информации, зафиксированной в бланках, Вам будет достаточно просто принять решение о том, каких кандидатов Вы желаете пригласить на собеседование.

Во второй части статьи «Как с помощью одного собеседования понять – что это «наш» человек?», которая будет опубликована в следующем номере газеты, у Вас будет возможность узнать о типах собеседований и о том, какими техниками пользуются консультанты нашего Кадрового Центра при отборе кандидатов на вакантные должности. Вы сможете выбрать для себя наиболее эффективный вариант подбора персонала в Вашу компанию с помощью одного собеседования.