14.02.2010

«Как с помощью одного собеседования понять, что это «наш» человек?» (Часть 2)

Часть вторая: Как из кандидатов, на 80% подходящих под требования вакансии, выбрать того «единственного и неповторимого»?читать »

Категория: Подбор

07.02.2008

«Как с помощью одного собеседования понять, что это «наш» человек?»

Часть первая: Как пригласить на собеседование кандидатов, на 80% подходящих под требования вакансии?читать »

Категория: Подбор

16.01.2008

«Почему новые сотрудники увольняются через 3 – 4 месяца? Как увеличить этот срок до 3 – 4 лет?»

Адаптация персонала – это приспособление работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде новой организации. От того, как проходит этот процесс, зависит, как быстро новый сотрудник...читать »

Категория: Подбор

07.05.2007

Подбор персонала

Структурное интервьючитать »

Категория: Подбор

13.10.2006

Какие уловки используют соискатели, чтобы попасть в компанию

Каждый руководитель принимал сотрудников на работу и каждый стремится найти своего кандидата из большого потока соискателей. На этапе отбора резюме из огромного потока обычно выбирают те, которые соответствуют требуемым...читать »

Категория: Подбор

05.10.2006

Подбор персонала. Ресурсы, используемые при подборе

Всем известно, что: - компания – это люди; - компания как добивается успеха, так терпит неудачу силами работающих в ней людей. читать »

Категория: Подбор

Онлайн-
консультация
Здравствуйте Василина,
Мы с вами встречались в Москве на  14-й Конференции портала TREKO.RU, которую  проводил  Викентьев Игорь Леонардович.
У меня есть 2 вопроса , которые я хотел бы с вами обсудить :
1. Если я правильно...
Consulting Trainings Products Home Mail