Компания «Леко»

Отзывы участников:

Медведева Надежда Анатольевна. Генеральный директор

Тренинг отличный! Материал хорошо структурирован – нет «воды», подача материала  динамичная, не скучная . Очень интересные задачи.

Очень помог хронометраж :)

Все материалы тренинга  были очень полезны.    

Пожелание: после окончания основного тренинга нужно проводить 2-3 семинара на закрепление материала.

Белошапов Алексей Анатольевич. Администратор магазина

Особенно полезный материал:

• Постановка задачи – постоянно использую и в работе и в жизни! Экономит время, упрощает работу. Если задача поставлена четко, то и у руководителя и подчиненного одна реальность!
• Планировать совещание (устно и письменно) приемы, как держаться достойно и выходить из любой ситуации при диалоге… очень весело было все проигрывать!!!
• Эмоциональная компетентность! От части, мне все было знакомо, но при повторении, закрепилось лучше))
• Работа над кейсами и самостоятельное придумывание кейсов. Как при помощи не связанных с работой вопросов, можно выяснить, подходит ли нам сотрудник.
• Получил массу информации косвенно связанной с тренингом – было очень познавательно!

На тренинг ходил с удовольствием. Была не принужденная обстановка, хотя темы затрагивались очень серьёзные (такой формат мне нравится)) Время проведения оптимально! Получил ответы на многие вопросы. Советы просты и очень легко применимы в жизни, что очень важно. Научился четко формулировать задачи, формулировать так, что бы не оставалось вопросов!)) Спасибо.

Поляков Евгений Борисович. Заведующий складом.

Темы программы тренинга - интересны все!

Особенно полезно для моей работы:

• Функции разбитые на критерии,
• Планирование,
• Как правильно ставить задачи и решать их,
• Конфликты между подчиненными,
• Проведение собраний.

Тренинг проходит легко, не утомляет, не напрягает, информация дается та, которая действительно интересна и нужна.

Благодарю Вас, за проделанную работу! 

Баранцева Наталья Николаевна. Ведущий менеджер направления.

Особенно полезно:

• Решение задач.
• Решение кейсов.
• Формирование кейсов для оценки кандидата – полезно было понять, как можно раскрыть кандидата.
• Подготовка к собранию.

Пожелание: По окончанию тренинга хотелось бы, чтобы выдавалось домашнее задание в виде задач и кейсов, чтобы знания усваивались еще эффективнееJ.

Богатых Дмитрий Николаевич. Исполнительный директор.

Вся информация тренинга полезна, очень часто интуитивно понимаешь, что действовать необходимо так или иначе, на тренинге получил очень сильное тому подтверждение, узнал очень много нового и интересного.

Особенно хочется отметить полученные знания о подборе персонала, планировании, ролях и функциях. Много положительных эмоций вызвала работа с группой.

Я первый раз получил такую массу положительных эмоций и действительно необходимых и нужных знаний на тренинге. Вся информация четко структурирована и достаточно легко усваивается и самое главное остается в голове, запоминается.

Тренинг не скучный, здорово, что в нем были командные игры, особенно мне понравились задачи с кораблем и командой, очень информативные задачи и что немаловажно веселые, не сухие. После собраний проведенных всеми капитанами четко представляешь как себя вести с группой людей, что и как, говорить, с какими эмоциями.

Я благодарю Вас за эти чудесные и очень полезные часы, которые мы провели на тренинге.

Ваша работа заслуживает самой высшей похвалы, спасибо!

Сысоев Олег Игоревич. Директор инженерного центра.

получил и узнал много нового.  Получил новые инструменты для работы.

Получил отличный рабочий инструмент «ИКР» и планирование, важными считаю методы работы с персоналом.

Тренинг мне понравился – это не слова лести. Очень важным считаю, для себя, что бы после тренинга можно было применять полученные знание на практике.

Отлично рассчитано время, есть возможность после тренинга выполнять свои прямые обязанности и не выпасть из процесса. Первый раз на тренинге чувствовал себя комфортно, нужно встать, налить чая – пожалуйста. 

Пожелание: Считаю необходимым серьезные темы не оставлять на последние часы тренинга, остался осадок что в конце все расслабились, хотя тема «подбор персонала» достаточно простая.

Карпова Ольга Борисовна. Ведущий менеджер направления.

Особенно полезны темы:

• Мотивация;
• Планирование времени;
• Постановка задач;
• Управление эмоциями;
• Модели поведения.

Тренингов было достаточно много, но не слукавлю, если скажу, что данный тренинг один из лучших. Много информации усвоилось, получены новые осознания.

Ступин Олег Юрьевич. Коммерческий директор.

Особенно полезно:

• Система планирования;
• Функции сотрудников.

Пожелание: после тренинга должна быть контрольная работа, чтобы проверить знания. И еще больше домашних и самостоятельных заданий. Это помогает усвоить материал еще лучше.

Тренинг понравился своей нескучностью и не пересказыванием информации из разных источников. Очень подкупила логичность и доступность подаваемого материала. Многие вещи понимались интуитивно, теперь есть фундамент.

Много времени уделялось разбору вопросов участников, но иногда казалось, что не успеем пройти всю программуJ. участникам следующих тренингов хотелось бы посоветовать – не стесняться в вопросах, т.е. после них вырисовываются ответы, которых не могло быть по программе.

Конечно же, особая благодарность Василине, за проявленное к нам терпение и отлично поданную информацию.