Управленческий тренинг - аттестация "Эффективный менеджер", компания "Сарма", июнь 2018 г.

В июне 2018 года мы провели корпоративный тренинг - аттестацию для управленцев компании "Сарма". С удовольствием делимся с Вами отзывами участников.

Соколов Дмитрий Владимирович, финансовый директор

Очень продуктивный для меня тренинг. Василина не только дает структурированную информацию… Возникает желание практически все применять и вера в возможность изменить жизнь к лучшему. Особенно запомнились методы проведения интервью, особенности постановки задач с учетом темперамента, система распределения времени (планирование).

Овчиннникова Ксения Васильевна, начальник отдела маркетинга и рекламы

Очень много нового. То, что было известно ранее, раскрылось более глубоко и в новых гранях. Особенно интересна постановка задач, работа с темпераментами, описание должностных инструкций, мотивация. Очень полезно, глубоко, подробно, в скриптах. Практически все готово к использованию. Спасибо!

Боровик Алексей Алексеевич, менеджер по развитию филиалов

На тренинге оказался не запланировано. Но как говорится: «Случайности не случайны». Много конкретного получил лично для себя, для своего роста, как руководителя, в частности: как выстраивать взаимоотношения с коллегами в разрезе психотипов, как понимать/ ставить задачи так, чтобы это было понятно не только мне, но и подчиненному, а главное, чтобы было понятно, как выполнять. Увидел в действии своих руководителей. Составил уже для себя большой план по работе с материалом. Курс очень крутой!   

Папонов Николай Олегович, директор по маркетингу и продажам

Особенно важными для меня темами были: инструмент постановки задач, повторение и углубление системы ТРИЗ, инструмент формирования инструкция и подбора персонала, инструмент оценки себя и сотрудников по компетенциям, работа с типами темпераментов, новый взгляд на пирамиду Маслова. Благодарю за проведенное обучение, информация преподавалась в удобной форме, тренинг получился насыщенным, на усвоение информации уйдет какое-то время. Замечательно, что все знания и инструменты можно применять практически. Уверен: благодаря данным инструментам, сможем стать эффективнее сами, сделать эффективнее работу компании.

Зырянова Инна Анатольевна, менеджер по персоналу

Тренинг в целом был полезен для меня для освещения и систематизации тех знаний и навыков, которые есть. Особенно запомнилась наша работа со стрессом сотрудника, подход к сотруднику с точки зрения его темперамента. Особенно полезна была тема работы с группой и отработка сопротивления. Тренинг удался, узнала много нового о себе и коллегах. Тренинг грамотно выстроен, уделено много времени формированию навыка,  а не только теории.

Мочалов Александр Владимирович, начальник отдела оптовых продаж

Весь курс тренинга был интересен и полезен, «скучновато» было день 3-4. В основном понравилось управление отношением и «вид» задач глазами других (как другие воспринимают).

Малых Алексей Васильевич, директор по стратегическому развитию бизнеса

Полезные для меня темы, которые были изучены на тренинге: процесс создания должностной инструкции, постановка задачи в формате ТРИЗ, перечень книг для прочтения. Произошло обновление знаний. Оценка возможности (подтверждение) – есть, над чем работать.

Седов Антон Евгеньевич, генеральный директор бизнес-единицы «С-Лоджистик»

Выделил для себя темы: ИКР, мотивация, работа с темпераментами сотрудников. Мне понравилось, но хотелось бы все структурировать. Не удобно при прохождении темы перелистывать с одного листа рабочей тетради на другой, нужна последовательность + не помешает добавить дополнительные листы для работы над темой, где можно вести свободную запись.

Журавлева Любовь Валерьевна, начальник отдела инжиниринга

Вся информация была нова и полезна: роли, критерии, компетенции, мотивация, умение планировать и ставить задачи, виды и характеристики темпераментов и т.д. Благодарю за предоставленный материал в очень доступной и интересной форме. Вся информация очень полезна и актуальна для моей должности. Буду отрабатывать новые технологии планирования задач (инструменты теперь есть).

Плотников Александр Васильевич, начальник отдела развития продукта

Спасибо большое за подробное описание. Уверен, что мне в работе поможет, и я буду это применять: ИКР, мотивация, стимулирование, грамотная постановка задач, должностная инструкция – правильная!!!