Корпоративный кодекс компании

Смысл/содержание

Рабочая функция

Объединенный документ, содержащий:

  • Миссию компании;
  • Стратегию и стратегическую цель компании;
  • Ценности компании;
  • Принципы компании;
  • Правила (внешнего и внутреннего поведения) для всех сотрудников компании (это может называться стандартами). Допустимый стиль отношений (модели поведения);
  • Корпоративный стиль одежды;
  • Обоснованность жизнедеятельности каждого отдела и подразделения компании;
  • Определяет карьерный рост сотрудников (результаты при которых становится возможен рост);

Каждый пункт должен быть обоснован и оправдан. При составлении корпоративного кодэкса важно помнить о том, что это документ стимулирующий и мотивирующий сотрудников, а значит, в нем должно быть все понятно каждому.

«Библия» для сотрудников компании.

Поддерживает правила и одобренные модели поведения сотрудников компании. Мотивирует сотрудников на поддержание стандарта компании (см. определение «Мотивация»).

Отделяет личные предпочтения и комплексообразования от бизнес-процесса, делая бизнес-процесс значимее личных предпочтений.

 

Стандарты работы могут быть изданы отдельным документом, в этом случае в корпоративном кодэксе делается ссылка.

Чтобы получить более подробную информацию, свяжитесь с нами:

Телефон: (3952) 56-06-56;

E-mail: praktik(at)praktik-irk.ru

Онлайн-
консультация
Здравствуйте Василина,
Мы с вами встречались в Москве на  14-й Конференции портала TREKO.RU, которую  проводил  Викентьев Игорь Леонардович.
У меня есть 2 вопроса , которые я хотел бы с вами обсудить :
1. Если я правильно...
Consulting Trainings Products Home Mail