Публикации
Успех компании через удовлетворение истинного запроса собственника
Автор:Абу-Навас Василина
Цель работы любого консультанта, бизнес-тренера – удовлетворение запроса Заказчика. В докладе речь пойдет об удовлетворении запроса Заказчика через определение его истинного запроса в контексте реализации стратегической цели и...читать »
«Как с помощью одного собеседования понять, что это «наш» человек?» (Часть 2)
Автор:Брюханова Татьяна
Часть вторая: Как из кандидатов, на 80% подходящих под требования вакансии, выбрать того «единственного и неповторимого»?читать »
Уроки этикета
Автор:Мария Чуркина
11 сентября 2001 года мы с коллегой прибыли в город Самарканд. Туристический сезон заканчивался, и мы оказались единственными постояльцами частной гостиницы. Наш номер отвечал всем современным требованиям, было чисто, прохладно,...читать »
Отчет о конференции Ассоциации личностного роста и саморазвития «Тренинги. Мировой опыт и перспективы развития». Дата проведения: 5 марта 2008
Автор:Василина Абу–НавасНапомню, что в прошлом, 2007 году, Объединение «Практик» стало коллективным участников Ассоциации, а я, генеральный директор Объединения Василина Абу-Навас Василина Абу-Навас (автор этой статьи) действительным членом. В прошлом...читать »
Определение формы и содержания будущего: Легенда, и как это работает. Стратегия для бизнеса. Основные критерии людей.
В прошлый раз мы разобрались с Вашим жизненным смыслом, стратегией, ценностями, правилами, с Вашей идеальной картинкой жизни. Возможно, кто-то уже начал действовать по системе Тайм-Менеджмента, а кто-то еще размышляет, стоит или...читать »
Тайм-менеджмент
Автор:Василина Абу–Навас
Постоянная реализация истинного смысла всегда приводит к осуществлению мечты.читать »
«Как с помощью одного собеседования понять, что это «наш» человек?»
Автор:Брюханова Татьяна
первая: Как пригласить на собеседование кандидатов, на 80% подходящих под требования вакансии?читать »
«Почему новые сотрудники увольняются через 3 – 4 месяца? Как увеличить этот срок до 3 – 4 лет?»
Адаптация персонала – это приспособление работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде новой организации. От того, как проходит этот процесс, зависит, как быстро новый сотрудник...читать »
«Успех своими руками» – как это было
Когда наш генеральный директор приехала с конференции по инвестированию в марте этого года и рассказала, что есть такие ребята, которые занимаются инвестированием с деньгами, без денег, да еще и мои одногодки, мне стало ОООЧЕНЬ...читать »
А.В. Лысенко, генеральный директор СТО «Браво» Успех - это просто!
Автор:Эдуард Шишкин
Как Вы наверняка помните, наши дорогие читатели, в одном из номеров (№6, июнь) нашей газеты я не мог сдержать свои эмоции от посещения нескольких СТО, среди которых было «Браво» (причем аббревиатура СТО у этой компании...читать »





