Возьми новую высоту вместе с нами
C 2002 года мы постоянно решаем бизнес-задачи наших уважаемых Заказчиков (такие как оценка и аттестация персонала), проходя путь от постановки задач до внедрения системы решений. На сегодняшний день некоторые проекты мы выполняем по оплате за результат. Это значит, что мы уверены в результате нашей работы.
На сегодняшний день объединение «Практик» включает:
- Центр развития и обучения персонала, который занимается работой с организациями (корпоративные тренинги) и открытыми курсами для всех желающих повысить свой уровень, приобрести профессиональные компетенции;
- Бизнес – консультирование.
Мы постоянно развиваемся и совершенствуемся и осуществляем целостный подход в работе с компаниями.
Скоро

7 апреля. Тренинговый курс «Эффективный менеджер». Вы уже дозрели до нашего курса, если:
- У Вас УЖЕ есть подчиненные, но Вы недовольны продуктивностью их работы;
- Вы понимаете, что нужно требовать с подчиненных гораздо больше и строже, но Вам мешают килограммы прочитанных книг о «человеческом лице» бизнеса, о том, что надо создать «комфортный психологический климат», «дать людям работу по их интересам»…
Наши новости
В апреле закончился очередной курс «Эффективный менеджер»
Впервые количество участников было столь высоким – 9 участников. Обычно мы принимаем на этот курс не более 6-ти участников, но в этом году, поскольку это был единственный открытый курс в 2012 году мы приняли почти всех желающих....
25 февраля Василина Абу-Навас провела первый семинар «Нежный возраст» о взаимодействиях с детьми и об особенностях каждого возраста.
Василина Абу-Навас: Как же получилось так, что я, бизнес-консультант и бизнес-тренер вдруг, провожу семинар на очень личную тематику?
Публикации, кейсы, интервью
Основные правила для эффективного управленца
Автор благодарит за помощь в корректировке текста статьи и примеры, безмерно уважаемых мною И.Л.Викентьева, Кирилла Лебедева, С.В.Сычева. А также, всех Заказчиков Объединения «Практик», и участников курсов «Эффективный менеджер».
Универсальный алгоритм формирования команды
Автор благодарит за помощь в корректировке текста статьи и примеры, безмерно уважаемых мною И.Л.Викентьева, Кирилла Лебедева, С.В.Сычева. А также, всех Заказчиков Объединения «Практик», и участников курсов «Эффективный менеджер».











