Компетенции должности

Письменно описывает модели поведения; знания; навыки для каждой должности.

Помогает сотрудникам определить свой уровень развития в компании.

Помогает сотруднику выработать правильные модели поведения и самостоятельно определить развитие и обучение.

Помогает руководству объективно оценивать соответствие сотрудника должности, определять категорию, которой соответствует сотрудник.