Документы для качественной работы сотрудников
1. Положения по отделам компании
1. Положения по отделам компании
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Определяет цель и задачи деятельности каждого отдела в контексте стратегической цели компании; Развернутый вариант: определяет функции отдела для достижения цели и реализации задач. Помогает сотрудникам отдела осознавать значимость своей работы в контексте деятельности компании. Делает работу с персоналом технологичной. | Дисциплинирует сотрудников. Минимизация времени на постановку задач (сотрудники понимают что именно и зачем они делают). Укрепляет корпоративную культуру. Цементирует команду. Деятельность и результат понятен для каждого сотрудника. | 3 300 руб/час От 2-х часов |
2. Штатное расписание
2. Штатное расписание
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Перечень всех должностей необходимых для обеспечения качественного бизнес-процесса с указанием з/плат; распределением по отделам. | Определяет затраты на персонал. Если штатное расписание составлено под стратегическую цель компании: Определяет работу с кадровым резервом компании; Определяет план подбора персонала. Делает работу с персоналом технологичной. Планомерная работа с персоналом. Планирование персонала. |
|
3. Трудовые договора (ТД)
3. Трудовые договора (ТД)
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Определяет юридические аспекты отношений компании и сотрудника. Включает в себя особенности работы компании. Помогает сотруднику осознанно согласиться с внутренним распорядком компании. | Страховка от «человеческого» фактора; ТД не должен быть типичным, он должен учитывать все нюансы и форс-мажоры работы в данной компании. | От 3 000 рублей |
4. Должностные инструкции
4. Должностные инструкции
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Хорошо составленная ДИ минимизирует время на работу с персоналом; Помогает определить результативность должности; Делает для сотрудника деятельность ясной, прогнозируемой, безопасной, измеримой; заставляет нести ответственность за результат своей работы в контексте стратегической цели компании.
| Определяет цель и задачи должности; Определяет подчиненность; Функциональные обязанности для реализации цели должности; Определяет полномочия и ответственность; Определяет цель взаимодействий внутри и вне компании (если это предусмотрено должностью); Может содержать информацию о системе материального стимулирования. | 4 800 руб/ДИ |
5. Инструкции по работе
5. Инструкции по работе
На некоторые функции необходимо создавать инструкции пошагово. Это относится к тем участкам, где наиболее часты форс-мажоры и сбои. Отдельные инструкции создаются на действия при форс-мажоре.
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Пошаговый алгоритм действий, взаимодействий, речевых модулей на конкретном участке работы. Смысл: безопасность | Помогает сотруднику «не думать», не принимать самостоятельных решений, создает безопасность. Сотрудник действует четко по заученной схеме. | От 3 000 рублей |
6. Положение о коммерческой тайне
6. Положение о коммерческой тайне
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Определяет, что именно является коммерческой тайной в данной компании. | Позволяет сохранить коммерческую тайну; ноу-хау; авторские права. |
|
См. также:
Чтобы получить более подробную информацию, свяжитесь с нами:
Телефон: (3952) 56-06-56;
E-mail: praktik(at)praktik-irk.ru