Документы для качественной работы сотрудников

1. Положения по отделам компании

1. Положения по отделам компании

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

Определяет цель и задачи деятельности каждого отдела в контексте стратегической цели компании;

Развернутый вариант: определяет функции отдела для достижения цели и реализации задач.

Помогает сотрудникам отдела осознавать значимость своей работы в контексте деятельности компании.

Делает работу с персоналом технологичной.

Дисциплинирует сотрудников.

Минимизация времени на постановку задач (сотрудники понимают что именно и зачем они делают).

Укрепляет корпоративную культуру.

Цементирует команду.

Деятельность и результат понятен для каждого сотрудника.

3 300 руб/час

От 2-х часов

2. Штатное расписание

2. Штатное расписание

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

 Перечень всех должностей необходимых для обеспечения качественного бизнес-процесса с указанием з/плат; распределением по отделам.

Определяет затраты на персонал. Если штатное расписание составлено под стратегическую цель компании: Определяет работу с кадровым резервом компании;

Определяет план подбора персонала.

Делает работу с персоналом технологичной.

Планомерная работа с персоналом.

Планирование персонала.

 

3. Трудовые договора (ТД)

3. Трудовые договора (ТД)

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

Определяет юридические аспекты отношений компании и сотрудника. Включает в себя особенности работы компании.

Помогает сотруднику осознанно согласиться с внутренним распорядком компании.

Страховка от «человеческого» фактора;

ТД не должен быть типичным, он должен учитывать все нюансы и форс-мажоры работы в данной компании.

От 3 000 рублей

4. Должностные инструкции

4. Должностные инструкции

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

Хорошо составленная ДИ минимизирует время на работу с персоналом;

Помогает определить результативность должности;

Делает для сотрудника деятельность ясной, прогнозируемой, безопасной, измеримой; заставляет нести ответственность за результат своей работы в контексте стратегической цели компании.

 

 Определяет цель и задачи должности;

Определяет подчиненность;

Функциональные обязанности для реализации цели должности;

Определяет полномочия и ответственность;

Определяет цель взаимодействий внутри и вне компании (если это предусмотрено должностью);

Может содержать информацию о системе материального стимулирования.

4 800 руб/ДИ

5. Инструкции по работе

5. Инструкции по работе

На некоторые функции необходимо создавать инструкции пошагово. Это относится к тем участкам, где наиболее часты форс-мажоры и сбои. Отдельные инструкции создаются на действия при форс-мажоре.

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

Пошаговый алгоритм действий, взаимодействий, речевых модулей на конкретном участке работы.

Смысл: безопасность

Помогает сотруднику «не думать», не принимать самостоятельных решений, создает безопасность.

Сотрудник действует четко по заученной схеме.

От 3 000 рублей

 

 

6. Положение о коммерческой тайне

6. Положение о коммерческой тайне

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

Определяет, что именно является коммерческой тайной в данной компании.

Позволяет сохранить коммерческую тайну; ноу-хау; авторские права.

 

Чтобы получить более подробную информацию, свяжитесь с нами:

Телефон: (3952) 56-06-56;

E-mail: praktik(at)praktik-irk.ru

Онлайн-
консультация
Здравствуйте Василина,
Мы с вами встречались в Москве на  14-й Конференции портала TREKO.RU, которую  проводил  Викентьев Игорь Леонардович.
У меня есть 2 вопроса , которые я хотел бы с вами обсудить :
1. Если я правильно...
Consulting Trainings Products Home Mail