Создание и корректировка документальной базы системы управления персоналом

1. Корпоративная культура

1. Корпоративная культура

 Название документа (о сути каждого документа смотрите ниже)

 

итого

1. Разработка легенды компании.

 

40 000

1.1. Общие критерии «идеальных» сотрудников.

входит в стоимость

 

1.2. проверка критериев;

 

1.3. формулировка миссии компании

 

2. Разработка корпоративного кодекса

 

20 000

3. Разработка плана мероприятий по формированию корпоративной культуры.

 

 

3.1. Стандарты компании. Корректировка под компанию - Заказчика с учетом особенностей Компании

дополнительно оплатить 119 евро  "Сычев и Ко" за покупку Фирменных Стандартов на основе которых происходит корректировка

16 000

3.2. Инструкция по формированию корпоративной культуры Компании для управленцев (определение фирменных дат; стандарт на проведение праздников и т.д.)

 

20 000

Результат: Вы получаете фундаментальный набор документов, которые являются основой корпоративной культуры. А также подробные и понятные инструкции по использованию каждого документа

2. Стратегическая цель компании

2. Стратегическая цель компании

Стратегическая цель должна быть подкреплена стратегией присутствия компании на рынке. Стратегия содержит в себе понятия о динамике движения компании, о принципах компании.

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

Определяет «высшую» точку достижений компании.

Дает понимание сотрудникам и клиентам компании – куда мы движемся.

Относительно стратегической цели определяется результативность сотрудников; определяются планы.

Фундамент для создания бизнес-планов; промежуточных целей, задач;

определения рабочих функций;

делает работу технологичной.

4 000 руб/час

От 1-го часа

3. Структура компании

3. Структура компании

(графический и письменный вариант)

Смысл/содержание

Рабочая функция

Стоимость

Делает компанию, взаимодействия внутри и вне компании прозрачными. Определяет визуально зоны ответственности каждого звена.

Наполняет деятельность сотрудников значимостью.

Дисциплинирует сотрудников.

Определяет место каждого в иерархии и структуре компании.

 

4 000 руб/час

От 2-х часов

4. Создание системы подбора и оценки персонала

4. Создание системы подбора и оценки персонала

Оплата производится поэтапно, по принятию промежуточных и окончательного результата

Название документа

Итого

Результат

1. Создание критериев успешности для ЛЮБОГО сотрудника компании под цели компании и задачи должности. С утверждением у Заказчика

16 000

входные критерии в Вашу компанию для всех категорий сотрудников

1.1. Таблица проверки критериев успешности ЛЮБОГО сотрудника компании

8 000

проверка входных критериев

2. Описание функций должности с учетом взаимодействий, точек контроля. Список документов для эффективной работы данной должности. С утверждением у Заказчика.

общая стоимость п.2 составляет 24 000

При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 10 000

Вы покупаете готовый функционал должности/должностей именно для Вашего бизнеса

2.1. Описание функций и времени на выполнение со слов сотрудника

4 000

2.2. Описание функций сотрудника со слов руководителя. Как должно быть в идеале, результат деятельности

4 000

2.3. Описание функций сотрудника в состоянии "идеально". Утверждение у Заказчика, разъяснения

16 000

При покупке Заказчиком пакета "Any-Trade", если должность есть в пакете - 2,5 часа. Стоимость 10 000

3. Должностная инструкция

4 000

При наличии пакета "Any-Trade" стоимость 2 000

 

4. Разработка системы оценки и подбора на должность

Общая стоимость п.4 составляет 96 000

При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 10 000

Вы покупаете готовую к использованию систему подбора и оценки персонала

4.1. Разработка критериев успешности должности. Объяснение почему именно эти критерии. Расшифровка критериев

12 000

При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 10 000.

При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 6 000

4.2. Разработка компетенций на основе критериев успешности должности

12 000

При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 15 000

При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 6 000

4.3. Разработка структурного интервью, эффективных ответов по стандарной форме Практик. Инструкция по применению

20 000

При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 10 000

4.4. Система аттестаций для должности. Категории должности. Соответствие категориям по этапам работы

16 000

При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 4 000

4.5. Требования к должности. Система подбора с описанием этапов подбора и системы приема на работу

8 000

При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 2 000

4.6. Создание задач на период стажировки; контроль; оценочные таблицы; инструкция по применению

12 000

4.7. Создание задач на испытательный срок; контроль. Система зачетов

16 000

При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 10 000

5. Результативности должности. Описание возможных ошибок. Привязка результативностей к категориям. Инструкция по расчету заработной платы. Примеры

16 000

При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 8 000

 


При заказе разработки системы подбора и оценки персонала для всей компании обратитесь за помощью к нам

5. Аттестация персонала

5. Аттестация персонала

Действие

Результат

Стоимость

1. Разработка аттестации  (под новую должность) под задачи Заказчика: критерии успешности; компетенции; анализ ДИ; создание структурного интервью; создание кейсов; инструкции по применению. В результате компания может использовать продукт самостоятельно.

Вы раз и навсегда покупаете технологию аттестации персонала в Вашей Компании для одной или всех должностей. на одного аттестуемого

Общая стоимость 44 000

1.1. анализ ДИ, ДО, функций. РАЗРАБОТКА критериев успешности должности

 

12 000

1.2. формирование компетенций описывающих критерии успешности

 

12 000

1.3. создание структурного интервью/эффективные ответы/проверка критериев, компетенций

 

20 000

при заказе аналогичных должностей (например, МТО, МАП, ТП) скидка на каждую последующую должность 60%

Стоимость последующей должности

17 600

при заказе НЕ аналогичных должностей скидка 40% на каждую последующую

Стоимость последующей должности

26 400

2. Проведение аттестации персонала. Включает в себя; структурное интервью под критерии и задачи Заказчика с диагностируемыми; индивидуальный отчет. На одного аттестуемого

По желанию Заказчика

10 000

3. Отчет по группе аттестуемых под задачи и критерии Заказчика: рекомендации по развитию и обучению, по повышению эффективности деятельности; план корректировок.

По желанию Заказчика

8 000

6. Готовые Консалтинговые Продукты (КП)

6. Готовые Консалтинговые Продукты (КП)

Название документа

Результат

Стоимость по должностям

1. Пакет СИ

Вы покупаете собеседование и оценку для представленных должностей и экономите на подборе

стоимость от 8 400 руб до 13 800 руб. в зависимости от выбранной должности

2. Стандарты телефонных переговоров (СТП)

Готовая система телефонных переговоров для всей Компании

10 000 без адаптации под Вашу Компанию

3. Алгоритм работы с Клиентом

Алгоритм для эффективной работы менеджеров по обслуживанию, по текущим продажам.

4 000

4. Книга продаж для торговых залов

 

50 000

5. Книга продаж для торговых представителей

 

35 000

6. Книга "Персонал, который действительно работает. Методика подбора и оценки"

 

700

7. Продукты ТРИЗ-ШАНС

7. Продукты ТРИЗ-ШАНС

Название документа

Примечание

Стоимость

1. Пакет документов и методик «Эни Трейд»

Демонстрация и разъяснения в офисе Заказчика бесплатно в удобное Заказчику время

По стоимости ТРИЗ-ШАНС

2. Услуга «Умные зарплаты»

По стоимости ТРИЗ-ШАНС

3. Иные услуги компании "ТРИЗ-ШАНС"

По стоимости ТРИЗ-ШАНС

Чтобы получить более подробную информацию, свяжитесь с нами:

Телефон: (3952) 56-06-56;

E-mail: praktik(at)praktik-irk.ru

Онлайн-
консультация
Здравствуйте Василина,
Мы с вами встречались в Москве на  14-й Конференции портала TREKO.RU, которую  проводил  Викентьев Игорь Леонардович.
У меня есть 2 вопроса , которые я хотел бы с вами обсудить :
1. Если я правильно...
Consulting Trainings Products Home Mail