Название документа (о сути каждого документа смотрите ниже) |
| итого |
| 40 000 | |
1.1. Общие критерии «идеальных» сотрудников. | входит в стоимость |
|
1.2. проверка критериев; |
| |
| ||
| 20 000 | |
3. Разработка плана мероприятий по формированию корпоративной культуры. |
|
|
3.1. Стандарты компании. Корректировка под компанию - Заказчика с учетом особенностей Компании | дополнительно оплатить 119 евро "Сычев и Ко" за покупку Фирменных Стандартов на основе которых происходит корректировка | 16 000 |
3.2. Инструкция по формированию корпоративной культуры Компании для управленцев (определение фирменных дат; стандарт на проведение праздников и т.д.) |
| 20 000 |
Результат: Вы получаете фундаментальный набор документов, которые являются основой корпоративной культуры. А также подробные и понятные инструкции по использованию каждого документа
Стратегическая цель должна быть подкреплена стратегией присутствия компании на рынке. Стратегия содержит в себе понятия о динамике движения компании, о принципах компании.
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Определяет «высшую» точку достижений компании. | Дает понимание сотрудникам и клиентам компании – куда мы движемся. Относительно стратегической цели определяется результативность сотрудников; определяются планы. Фундамент для создания бизнес-планов; промежуточных целей, задач; определения рабочих функций; делает работу технологичной. | 4 000 руб/час От 1-го часа |
(графический и письменный вариант)
Смысл/содержание | Рабочая функция | Стоимость |
Делает компанию, взаимодействия внутри и вне компании прозрачными. Определяет визуально зоны ответственности каждого звена. Наполняет деятельность сотрудников значимостью. | Дисциплинирует сотрудников. Определяет место каждого в иерархии и структуре компании.
| 4 000 руб/час От 2-х часов |
Оплата производится поэтапно, по принятию промежуточных и окончательного результата
Название документа | Итого | Результат |
1. Создание критериев успешности для ЛЮБОГО сотрудника компании под цели компании и задачи должности. С утверждением у Заказчика | 16 000 | входные критерии в Вашу компанию для всех категорий сотрудников |
1.1. Таблица проверки критериев успешности ЛЮБОГО сотрудника компании | 8 000 | проверка входных критериев |
2. Описание функций должности с учетом взаимодействий, точек контроля. Список документов для эффективной работы данной должности. С утверждением у Заказчика. | общая стоимость п.2 составляет 24 000 При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 10 000 | Вы покупаете готовый функционал должности/должностей именно для Вашего бизнеса |
2.1. Описание функций и времени на выполнение со слов сотрудника | 4 000 | |
2.2. Описание функций сотрудника со слов руководителя. Как должно быть в идеале, результат деятельности | 4 000 | |
2.3. Описание функций сотрудника в состоянии "идеально". Утверждение у Заказчика, разъяснения | 16 000 При покупке Заказчиком пакета "Any-Trade", если должность есть в пакете - 2,5 часа. Стоимость 10 000 | |
3. Должностная инструкция | 4 000 При наличии пакета "Any-Trade" стоимость 2 000 |
|
4. Разработка системы оценки и подбора на должность | Общая стоимость п.4 составляет 96 000 При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 10 000 | Вы покупаете готовую к использованию систему подбора и оценки персонала |
4.1. Разработка критериев успешности должности. Объяснение почему именно эти критерии. Расшифровка критериев | 12 000 При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 10 000. При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 6 000 | |
4.2. Разработка компетенций на основе критериев успешности должности | 12 000 При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 15 000 При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 6 000 | |
4.3. Разработка структурного интервью, эффективных ответов по стандарной форме Практик. Инструкция по применению | 20 000 При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 10 000 | |
4.4. Система аттестаций для должности. Категории должности. Соответствие категориям по этапам работы | 16 000 При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 4 000 | |
4.5. Требования к должности. Система подбора с описанием этапов подбора и системы приема на работу | 8 000 При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 2 000 | |
4.6. Создание задач на период стажировки; контроль; оценочные таблицы; инструкция по применению | 12 000 | |
4.7. Создание задач на испытательный срок; контроль. Система зачетов | 16 000 При заказе НЕ аналогичных должностей каждая последующая должность 10 000 | |
5. Результативности должности. Описание возможных ошибок. Привязка результативностей к категориям. Инструкция по расчету заработной платы. Примеры | 16 000 При заказе аналогичных должностей 2-я и последующая должности 8 000 |
|
При заказе разработки системы подбора и оценки персонала для всей компании обратитесь за помощью к нам
Действие | Результат | Стоимость |
1. Разработка аттестации (под новую должность) под задачи Заказчика: критерии успешности; компетенции; анализ ДИ; создание структурного интервью; создание кейсов; инструкции по применению. В результате компания может использовать продукт самостоятельно. | Вы раз и навсегда покупаете технологию аттестации персонала в Вашей Компании для одной или всех должностей. на одного аттестуемого | Общая стоимость 44 000 |
1.1. анализ ДИ, ДО, функций. РАЗРАБОТКА критериев успешности должности |
| 12 000 |
1.2. формирование компетенций описывающих критерии успешности |
| 12 000 |
1.3. создание структурного интервью/эффективные ответы/проверка критериев, компетенций |
| 20 000 |
при заказе аналогичных должностей (например, МТО, МАП, ТП) скидка на каждую последующую должность 60% | Стоимость последующей должности | 17 600 |
при заказе НЕ аналогичных должностей скидка 40% на каждую последующую | Стоимость последующей должности | 26 400 |
2. Проведение аттестации персонала. Включает в себя; структурное интервью под критерии и задачи Заказчика с диагностируемыми; индивидуальный отчет. На одного аттестуемого | По желанию Заказчика | 10 000 |
3. Отчет по группе аттестуемых под задачи и критерии Заказчика: рекомендации по развитию и обучению, по повышению эффективности деятельности; план корректировок. | По желанию Заказчика | 8 000 |
Название документа | Результат | Стоимость по должностям |
1. Пакет СИ | Вы покупаете собеседование и оценку для представленных должностей и экономите на подборе | стоимость от 8 400 руб до 13 800 руб. в зависимости от выбранной должности |
Готовая система телефонных переговоров для всей Компании | 10 000 без адаптации под Вашу Компанию | |
Алгоритм для эффективной работы менеджеров по обслуживанию, по текущим продажам. | 4 000 | |
| 50 000 | |
| 35 000 | |
6. Книга "Персонал, который действительно работает. Методика подбора и оценки" |
| 700 |
Название документа | Примечание | Стоимость |
1. Пакет документов и методик «Эни Трейд» | Демонстрация и разъяснения в офисе Заказчика бесплатно в удобное Заказчику время | По стоимости ТРИЗ-ШАНС |
2. Услуга «Умные зарплаты» | По стоимости ТРИЗ-ШАНС | |
3. Иные услуги компании "ТРИЗ-ШАНС" | По стоимости ТРИЗ-ШАНС |
Телефон: (3952) 56-06-56;
E-mail: praktik(at)praktik-irk.ru
ООО "Практик", г. Иркутск, 2010 г.
(3952) 56-06-56
E-mail: praktik@praktik-irk.ru
