Корпоративный кодекс компании

Объединенный документ, содержащий:

• Миссию компании;
• Стратегию и стратегическую цель компании;
• Ценности компании;
• Принципы компании;
• Правила (внешнего и внутреннего поведения) для всех сотрудников компании (это может называться стандартами). Допустимый стиль отношений (модели поведения);
• Корпоративный стиль одежды;
• Обоснованность жизнедеятельности каждого отдела и подразделения компании;
• Определяет карьерный рост сотрудников (результаты при которых становится возможен рост);

Каждый пункт должен быть обоснован и оправдан. При составлении корпоративного кодэкса важно помнить о том, что это документ стимулирующий и мотивирующий сотрудников, а значит, в нем должно быть все понятно каждому.

«Библия» для сотрудников компании.

Поддерживает правила и одобренные модели поведения сотрудников компании. Мотивирует сотрудников на поддержание стандарта компании (см. определение «Мотивация»).

Отделяет личные предпочтения и комплексообразования от бизнес-процесса, делая бизнес-процесс значимее личных предпочтений.

Стандарты работы могут быть изданы отдельным документом, в этом случае в корпоративном кодэксе делается ссылка.